● El trabajo remoto es una labor que se realiza fuera de una oficina convencional,
generalmente desde casa o desde cualquier otro lugar que tenga acceso a
internet.
● La gestión de riesgos en el teletrabajo es una responsabilidad compartida. Las
empresas deben asegurar condiciones seguras y los teletrabajadores deben
seguir recomendaciones para su bienestar.
Desde la pandemia del COVID-19, las prácticas laborales se
transformaron drásticamente y el trabajo remoto se ha convertido en un ejercicio muy
frecuente en el país. Actualmente, existen grandes posibilidades de encontrar ofertas de
trabajo de tipo híbrido o incluso algunas completamente remotas, pues cada vez se valora
más la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo.
Sin embargo, la gestión
de los riesgos laborales también ha significado un gran reto para este tipo de empresas.
segun la legislacion en normas ISO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST en Colombia un accidente de
trabajo es todo aquel hecho que sucede cuando el trabajador está cumpliendo órdenes de
su superior, sin importar que esté por fuera de la oficina.
Las
leyes en Colombia sobre el teletrabajo establecen que los accidentes
ocurridos en estas circunstancias corren por cuenta de la ARL, siempre y cuando el
suceso haya ocurrido cuando el trabajador estuviera cumpliendo con sus funciones
laborales”
.
Es importante tener en cuenta que estas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL),
son entidades aseguradoras de vida que deben ser afiliadas obligatoriamente por los
empleadores para prevenir, proteger y atender a todos sus trabajadores contra cualquier
tipo de riesgo que pueda ocurrir en el lugar de trabajo o con ocasión de este.
Asimismo tanto trabajadores como directivos deben
tener conocimiento de los riesgos, con el fin de tomar las medidas necesarias para
mitigarlos: “Los empleadores deben proporcionar orientación y recursos para que los
trabajadores establezcan óptimos espacios de trabajo. Así mismo, los trabajadores deben
seguir las pautas de seguridad proporcionadas y notificar sobre cualquier problema o
preocupación relacionada a la seguridad laboral”.
Por otra parte, la Ley 2121 de 2021, en su artículo 4. menciona que el trabajador podrá
prestar los servicios en el lugar que considere adecuado, pero debe ser de común
acuerdo con el empleador y con previa autorización de la Administradora de Riesgos
Laborales. Adicionalmente debemos señalar que de acuerdo con esta ley
“el empleador debe proporcionar al trabajador las herramientas y equipos de trabajo
necesarios para que este cumpla su labor. Igualmente, será responsabilidad de la ARL
elaborar un programa de prevención, control y actuación de riesgos laborales que puedan
presentar los trabajadores remotos”.
En definitiva, la adaptación al trabajo remoto en Colombia, ha traído consigo retos
importantes en la gestión de riesgos laborales. Por esta razón, es crucial que tanto
empleadores como trabajadores mantengan enfoques proactivos que garanticen la
seguridad y cumplan con las normativas vigentes. Esto, con el objetivo de promover
espacios laborales adecuados y asegurar una protección efectiva de los trabajadores sin
importar el lugar en el que se encuentren.
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